Theo khảo sát của Gerald H. Gaynor, tác giả cuốn “Điều mà tất cả các nhà quản lý cần phải biết: thì rất nhiều người cho rằng có chút gì đó vinh quang khi được gọi là sếp, và họ nhận công việc chứ không hẳn vì muốn lãnh đạo hay quản lý người khác.
Bạn đã "vác" hồ sơ đi quá nhiều nơi, đã chán nản với những cuộc phỏng vấn, thương lượng rồi lại "bặt vô âm tín"... Sự thất vọng đã dần hiện lên rõ ràng trong bạn. Sự mệt mỏi dẫn bạn đến chỗ thỏa hiệp, bạn có thể chấp nhận bất cứ công việc gì...
Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. NTD đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vậy bạn sẽ đặt câu hỏi gì để NTD phải “vị nể” và đánh giá đúng tầm vóc của bạn?
Có tấm bằng đại học chưa chắc đã đảm bảo có 1 công việc ổn định. Đó là chưa kể những cái lắc đầu của nhà tuyển dụng với người chân ướt chân ráo ra trường - vốn ít kinh nghiệm nhưng thừa kiêu hãnh và hiểu sai lầm về bằng cấp, công việc.
Cũng giống như rất nhiều điều khác ở công sở, quan niệm trong cách ứng xử với sếp đã có nhiều thay đổi trong những năm gần đây. Nếu bạn đang nuôi giấc mộng thăng tiến bằng cách tạo ấn tượng với sếp thì dưới đây là những quy tắc mới mà bạn cần “update”:
Sự thành công của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những người xuất sắc… vậy ta phải làm gì? Các chuyên gia đưa ra một số lời khuyên sau:
Nếu xác định mục tiêu cũng như định hướng nhảy việc đúng đắn, bạn sẽ nhanh chóng rút ngắn con đường đi đến với thành công. Nhưng nếu “nhảy sai việc” bạn sẽ tự “hạ cánh” cho sự nghiệp của mình vào nơi tồi tệ nhất.
Nếu có ý định nhảy việc, nên tuân thủ những nguyên tắc sau:
Sơ yếu lí lịch là nhân tố không thể thiếu và góp phần quan trọng vào quá trình xin việc thành công của bạn. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết mọi thứ, từ điều cơ bản tới những “mẹo” nhỏ để làm hoàn hảo sơ yếu lí lịch của mình?
Bạn vô tình nhấn “Send all” khi gửi một email phàn nàn cho tất cả đồng nghiệp và không may trong đó có cả người bạn “nói xấu”... Thật xấu hổ khi rơi vào những tình huống “khó đỡ” đó. Vậy làm thế nào để vượt qua và lấy lại thăng bằng sau đó?
Đối với mọi dự án, một kế hoạch đúng đắn là chìa khóa của thành công. Điều mà hầu hết nhà quản trị dự án bỏ qua là lên một kế hoạch đúng đắn về nguồn nhân lực và kế hoạch phân phối nguồn nhân lực đó.
Trong xã hội thông tin ngày nay, là nhân viên văn phòng bạn đã quá quen thuộc với việc lướt web và xem thư điện tử của mình. Khi mở những chiếc thư này bạn sẽ xử lý như thế nào?
Mỗi tháng có hàng ngàn người tìm đến với các công việc mới. Từ người mới tốt nghiệp cho đến người có kinh nghiêm làm việc lâu năm, tất cả đều muốn tìm cho mình một cơ hội mới. Nhưng không ai dám đảm bảo rằng mình sẽ thành công.
Hàng năm chúng ta luôn tìm hiểu và dự đoán xu hướng và chủ đề chi phối suy nghĩ của chúng ta, những vấn đề cùng bàn luận trong năm tiếp theo. Năm trước, 3 điều dự đoán tôi đưa ra tương đối phù hợp với mục tiêu: dễ dàng trong việc tìm các nguồn cung ứng, sự phát triển mạnh của các mạng xã hội, và bố trí lại trong nội bộ.
Với nghề nghiệp có chức vụ ổn định, chế độ đãi ngộ tốt, là yếu tố hấp dẫn cho nghề làm việc tại văn phòng. Nhưng ít người biết rằng, đôi khi cũng gặp phải khá nhiều khó khăn trong quá trình quản lý tài chính của chính mình
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TƯ VẤN QUỐC TẾ ANH MINH (AITC)
Phòng 604 – Tháp B – Tòa nhà Hà Thành Plaza, số 102 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội.
Tel: (+844) 22414382-35380297-22461742-62910380-62913664 Fax: (+844) 35380297 - Hotline: 0915466210 Email: info@aitc.com.vn
TIN MỚI NHẤT
